Cual Cid Campeador, la antigua causa de despido por absentismo sigue ganando batallas después de su derogación: la STS de 29 de marzo de 2022 proclama su adecuación a la normativa internacional

Pocos días antes de la derogación del art. 52 d) ET, se dictó STSJ Cataluña 17 enero 2020, cual, revocando sentencia dictada en instancia, concluía que dicho precepto era contrario a diferentes normas internacionales, particular, al 6.1 Convenio núm. 158 OIT, sobre terminación relación trabajo, los arts. 4.1 y 5 155 seguridad salud trabajadores, 3 Carta Social Europea y, finalmente, 11 Convención eliminación todas las formas discriminación contra mujer, hecha Nueva York el 18 diciembre 1979 por tanto, no resultaba aplicación supuesto enjuiciado. La posterior STS 29 marzo 2022, sin embargo, ha venido casar referida permitiendo, una vez más, antigua causa despido absentismo trabajador prevista ET haya salido indemne este embate jurídico. En estudio analizan argumentos invocados 2020 para inaplicar así como aquellos han llevado Tribunal Supremo dicha resolución.